Por Leandra Cortelleti
Nos últimos anos, as mulheres avançaram muito no mercado de trabalho. Hoje, já são maioria entre os profissionais com ensino superior no Brasil e estão cada vez mais presentes em diferentes áreas.
Mas, mesmo com esse avanço, ainda existe uma dificuldade real quando o assunto é dar o próximo passo na carreira.
E esse ponto não está, na maioria das vezes, na falta de competência. Está na forma como as mulheres se posicionam.
Na prática, o que vemos é que as mulheres ainda são mais inseguras do que os homens no mercado de trabalho. Enquanto muitos homens se candidatam mesmo sem atender todos os requisitos, mulheres altamente qualificadas ainda hesitam. Esperam se sentir prontas, mais preparadas, mais seguras.
E esse momento, muitas vezes, não chega.
Isso não é sobre capacidade. É sobre confiança.
E essa insegurança impacta diretamente a carreira e também os resultados das empresas.
Porque as empresas precisam de profissionais com visão, maturidade, repertório e capacidade de decisão. E esse perfil está muito presente, principalmente, nas mulheres acima dos 35 anos.
São profissionais que já viveram desafios, sabem lidar com pressão, têm uma leitura mais estratégica e uma grande capacidade de adaptação.
Mas existe um ponto importante. Competência sem posicionamento não gera resultado.
Para crescer na carreira, é preciso coragem e um pouco mais de ousadia.
Ousar se candidatar. Ousar se posicionar. Ousar falar sobre suas conquistas.
Esperar estar 100% pronta pode significar perder oportunidades importantes.
E, para quem está em transição ou buscando recolocação, existe um fator decisivo. Clareza.
Sem clareza, a busca fica confusa, cansativa e frustrante. Com clareza, tudo muda.
Clareza sobre o que você quer. Sobre o tipo de empresa que faz sentido para você. Sobre o seu momento de vida e carreira. E, principalmente, sobre os seus diferenciais.
Quando existe essa consciência, a comunicação muda. A confiança aumenta. E o mercado percebe.
Falar sobre mulheres no mercado de trabalho não é só falar de equidade. É falar de resultado.
Empresas mais diversas performam melhor, tomam decisões mais completas e crescem de forma mais sustentável.
E para as mulheres, especialmente acima dos 35 anos, a mensagem é simples.
Você não precisa esperar mais.
Você precisa se posicionar.
Porque espaço não é só dado. Espaço também é ocupado.
